چرا مصوبه کسر حق بیمه بن کارگران از سر گرفته شد؟

چرا مصوبه کسر حق بیمه بن کارگران از سر گرفته شد؟/

دریافت حق بیمه ١١٠ هزار تومانی از مزایای رفاهی کارگران از ابتدای امسال بدون اعلام قبلی و دریافت مجوز از سوی صندوق تامین اجتماعی انجام شد.  سر و صداهای برپا شده بر سر موضوع دریافت حق بیمه از مزایای رفاهی و انگیزه‌ای کارگران که به مفهوم دریافت حق بیمه از بن‌ها، حق مسکن و سایر مزایای کارگری است، سبب شد مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی طی اعلامیه‌ای از الزامی نبودن پرداخت این حق بیمه از سوی کارفرمایان صحبت کند.  آن زمان سازمان تامین اجتماعی این رقم را برای هر مشتری ٨٠ هزار تومان تعیین کرده بود. امسال اما بدون آنکه مجوز قانونی برای دریافت این میزان حق بیمه دریافت شده باشد، تامین اجتماعی اقدام به دریافت ١١٠ هزار تومان حق بیمه اضافه از مشترکان کرد.  براساس آخرین آمار اعلام شده از سوی سازمان تامین اجتماعی تعداد بیمه‌گذاران ١٢ میلیون نفر برآورد شده است، لذا افزایش درآمد این سازمان در دریافتی‌هایش به ازای هر فرد ۴۰ هزار تومان سود سالانه تامین اجتماعی از محل اجباری کردن پرداخت «مزایای انگیزه‌ای مازاد بر حداقل دستمزد» به بیش از پنج هزار میلیارد تومان خواهد رسید.  در همین زمینه علی خدایی، مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور می‌گوید: جامعه کارگری مخالف کسر حق بیمه از بن کارگری نیست و سال گذشته به این دلیل به لغو مصوبه اعتراض کردیم که معتقدیم پرداخت حق بیمه از بن کارگری تاثیر زیادی در دوران بازنشستگی کارگران دارد.  او می‌گوید: شاید رقم حق بیمه‌ای که از بن کارگری کسر می‌شود، اندک باشد ولی در آتیه کارگر و مزایایی ازقبیل ازکارافتادگی و حقوق ایام بیکاری او تاثیرگذار است.  خدایی می‌افزاید: استناد دولت به اینکه پرداخت حق بن و مسکن جزو مزایای رفاهی و انگیزشی است قبول ولی این موضوع ناقض قانون تامین اجتماعی نیست چرا که بند ۵ ماده ٢ قانون تامین اجتماعی صراحتا می‌گوید کارفرماها مکلفند از کلیه پرداخت‌های مستمر کارگران حتی پرداخت‌های غیرنقدی، حق بیمه کسر و معادل ریالی آن را محاسبه و پرداخت کنند.  وی معتقد است که فارغ از بن کارگری، از حق مسکن، حق اولاد و عائله‌مندی کارگران هم باید حق بیمه کسر شود و در توضیح دلیل از سرگیری مصوبه می‌گوید: طبعا منافع سازمان تامین اجتماعی در این قضیه دیده شده است. بر اساس بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی، مزد کارگر شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی و غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود و ماده ۳۰‌ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان را مکلف کرده تا از کلیه وجوه و مزایای نقدی و غیر‌نقدی مذکور حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند.  از آنجا که بن کارگری بخشی از مزد کارگران به شمار می‌رود کارفرمایان موظفند بابت آن به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت کنند چرا که این مساله مستقیما با منافع بیمه‌شدگان شاغل و بازنشستگان تامین اجتماعی در ارتباط است.  به نظر می‌رسد از سرگیری مصوبه بی‌ارتباط با کسری بودجه و محدودیت منابع سازمان نباشد چرا که با توجه به افزایش تعداد بازنشستگان و مستمری‌بگیران، این عایدی کسری بودجه سازمان را به نوعی جبران می‌کند. علاوه بر این سازمان تامین اجتماعی مصمم است تا با از سرگیری کسر حق بیمه از بن کارگری کیفیت خدمت‌رسانی به کارگران و بازنشستگان تحت پوشش خود را به نوعی افزایش دهد و از این ظرفیت قانونی در سال جاری استفاده کند.

نرم‌افزار جامع مالی و اداری ویژن

نوشته های مشابه

دکمه بازگشت به بالا