چگونگی محاسبه حق بیمه کارآموزان
براساس قانون تأمیناجتماعی، حقبیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنان پرداخت شود و در هرحال میزان حقبیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل مزد یا حقوق تعلق میگیرد، کمتر باشد و درصورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد، پرداخت مابهالتفاوت حقبیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود.
لازم به ذکر است، مشمولین ماده ٣٣، کارگران شاغلی که با توافق کتبی کارفرما به مراکز کارآموزی مراجعه میکنند، نیستند، زیرا مطابق بند (ب) ماده ١٣ قانون کار، مزد این کارگران در مدت کارآموزی از مزد ثابت و مزد مبنا کمتر نخواهد بود و باتوجه به اینکه حقبیمه براساس مزد تعیین میشود و مزد این قبیل کارآموزان کمتر از مزد مبنا نیست، لذا حقبیمه سهم آنان نیز کمتر از آنچه به حداقل حقوق مشمولین قانون کار تعلق میگیرد، نخواهد بود.
بر این اساس، درصورتی که درآمد مزد کارآموز کمتر از حداقل حقوق مقرر در قانون کار باشد و باتوجه به اینکه حقبیمه سهم کارآموز و کارفرما نیز از آنچه به حداقل حقوق قانون کار تعلق میگیرد، کمتر است، لذا پرداخت مابهالتفاوت حقبیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما است.
منبع» سازمان تامین اجتماعی