خانه / بایگانی برچسب: حق سنوات

بایگانی برچسب: حق سنوات

دستمزد و مزایای کارگران در یک نگاه

حقوق و مزایای کارگران را به چند دسته می‌توان تقسیم کرد. مواردی که در هر وضعیت و حالتی باید پرداخت شود و همه کارگران به‌طور یکسان از آن بهره‌مند می‌شوند. برخی از مزایا با وجود شرایط خاص در شخص کارگر مورد پیدا می‌کند، مثل تاهل یا داشتن اولاد. برخی از مزایا نیز به تحقق شرایط و انجام وظایفی موکول شده …

توضیحات بیشتر »

۵ روش محاسبه‌ سنوات بازنشستگی کارگران

۱- سی روز حقوق به ازای هرسال اشتغال قاعده کلی در قانون کار، پرداخت یک ماه حقوق به ازای هرسال اشتغال است. به‌موجب ماده ۳۱ قانون کار، چنانچه قرارداد کارگری به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی خاتمه یابد، کارگر مشمول دریافت یک ماه حقوق مبنا و پایه به ازای هرسال خدمت خواهد بود. مزایای پایان کار در چارچوب ماده …

توضیحات بیشتر »

ممنوعیت‌های قانونی اضافه‌کاری

در کشورهای دیگر به اضافه کار این گونه نگاه نمی شود. اضافه کار فقط برای مواقع ضروری است و کارفرما حق ندارد به شکل دیگر یا به صورت دائم از آن استفاده کند. استفاده نابجا از اضافه کار تبعات دیگری نیز به همراه دارد که کسر حق بیمه یکی از آنهاست. در مقررات صندوق تامین اجتماعی اضافه کار مشمول کسر …

توضیحات بیشتر »

کسر مالیات از حق سنوات کارگران غیرقانونی است

فرشاد اسماعیلی پژوهشگر حقوق کار و تامین اجتماعی در یادداشت پیشرو به غیر قانونی بودن اقدام برخی کارفرمایان در خصوص کسر کردن مالیات از حق سنوات کارگران پرداخته است.یکی از تخلفاتی که کارفرمایان در رابطه با کارگران در خصوص پرداخت حقوق و مزایا مرتکب می شوند بحث مزایای پایان کار یا همان حق سنوات است.  مطابق ماده ۲۴ قانون کار …

توضیحات بیشتر »

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟

مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار گفت:حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می‌شود. علی خدایی در گفت‌وگویی درباره اینکه آیا کارگران قرارداد موقت مشمول دریافت حق …

توضیحات بیشتر »

دانستنیهایی در مورد امضای قرارداد کار

[دانستنیهایی در مورد امضای قرارداد کار] اگرچه به موجب قانون کار، قرارداد به صورت شفاهی نیز معتبر است، ولی برای روشن بودن شرایط قرارداد و تامین حق‌وحقوق طرفین بهتر است قرارداد کار به صورت کتبی منعقد شود. مواردی که در قرارداد کار باید منعکس شود عبارت‌اند از: ۱- حقوق و مزایای شغلی: شامل مزد ثابت و مبنا، حق مسکن، خواربار …

توضیحات بیشتر »

جزئیات طرح ممنوعیت پرداخت دستی حقوق

کارگران می گویند در اولین نشست شورای عالی کار به دنبال تصویب ممنوعیت کلیه پرداختی های کارگران بصورت دستی هستند. آنها معتقدند واریز حقوق به حساب بانکی افراد باعث جلوگیری از فرار احتمالی وتخلف می شود. تخلف در پرداخت حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار و کارگران یکی از مباحثی است که همواره در بازار کار ایران وجود داشته و …

توضیحات بیشتر »

قانون کار درباره اخراج ، استعفا و اتمام قرارداد کارگران چه نظری دارد ؟

قانون کار درباره اخراج ، استعفا و اتمام قرارداد کارگران چه نظری دارد ؟  می‌خواهید پرسنل اخراج کنید، می‌خواهید استعفا دهید یا اینکه به پایان مدت قرارداد خود نزدیک شده‌اید؟ از چند و چون این وضعیت‌ها چه اطلاعاتی دارید؟ وزارت کار پاسخ سوالات شما را می‌دهد. کارگری دارای چند فقره قرارداد کار مدت موقت با کارفرما است. در آخرین قرارداد …

توضیحات بیشتر »

جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۹۳ / افزایش حق مسکن و معیشت مستمری بگیران

جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۹۳ / افزایش حق مسکن و معیشت مستمری بگیران رئیس کانون عالی بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی از ابلاغ بخشنامه افزایش حقوق بازنشستگان این سازمان خبر داد و گفت: افزایش حقوق ۲۵ درصدی به همراه افزایش کمکهای جانبی مانند حق مسکن، معیشت و سنوات که به حقوق بازنشستگان اضافه می شود تا …

توضیحات بیشتر »

Powered by themekiller.com