خانه / بایگانی برچسب: عیدی

بایگانی برچسب: عیدی

چگونگی محاسبه عیدی و سنوات سال ۹۵

مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید. در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند. عرف …

توضیحات بیشتر »

عیدی پایان سال ۹۵ کارکنان دولت را مشخص گردید

هیات دولت در جلسه عصر یکشنبه خود به ریاست حجت الاسلام حسن روحانی رئیس جمهور ، میزان پاداش پایان سال ۱۳۹۵ (عیدی) کارکنان دولت را مبلغ ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین کرد. در این جلسه هیات دولت ، به دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، نیروی انتظامی و قوه قضاییه و سایر دستگاه‌های اجرایی مشمول قوانین خاص اجازه داد به کارمندان …

توضیحات بیشتر »

عیدی و پاداش مستمری‌بگیران و بازنشستگان چقدر خواهد بود؟

به گزارش اخبار حسابداری ایران، سال گذشته سازمان تامین اجتماعی با تامین اعتبار و منابع مورد نیاز موفق شد عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی را در نیمه نخست اسفندماه به حساب آنها واریز کند که به گفته نوربخش، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت آن ۱۵۲۰ میلیارد تومان اعتبار اختصاص پیدا کرد؛ بر همین اساس مبلغ عیدی بازنشستگان …

توضیحات بیشتر »

دستمزد و مزایای کارگران در یک نگاه

حقوق و مزایای کارگران را به چند دسته می‌توان تقسیم کرد. مواردی که در هر وضعیت و حالتی باید پرداخت شود و همه کارگران به‌طور یکسان از آن بهره‌مند می‌شوند. برخی از مزایا با وجود شرایط خاص در شخص کارگر مورد پیدا می‌کند، مثل تاهل یا داشتن اولاد. برخی از مزایا نیز به تحقق شرایط و انجام وظایفی موکول شده …

توضیحات بیشتر »

پاسخ به چند سوال فراگیر بیمه‌‌ای

پرسش» صاحب یک کارگاه هستم. کارگری داشتم که به هیئت‌های حل اختلاف مراجعه کرد و برای مزایا و بیمه خود علیه من شکایت کرد و هیئت‌های حل اختلاف نیز به نفع او رای دادند. در رای مذکور حکم پرداخت ۷ میلیون تومان بابت سنوات، عیدی و مرخصی‌های استفاده‌نشده وی صادر شده بود که آن را پرداخت کردم، ولی در مورد …

توضیحات بیشتر »

عیدی سال ۹۶ کارکنان مشخص شد

حداقل عیدی کارگران امسال یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار تومان خواهد بود. کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی …

توضیحات بیشتر »

ممنوعیت‌های قانونی اضافه‌کاری

در کشورهای دیگر به اضافه کار این گونه نگاه نمی شود. اضافه کار فقط برای مواقع ضروری است و کارفرما حق ندارد به شکل دیگر یا به صورت دائم از آن استفاده کند. استفاده نابجا از اضافه کار تبعات دیگری نیز به همراه دارد که کسر حق بیمه یکی از آنهاست. در مقررات صندوق تامین اجتماعی اضافه کار مشمول کسر …

توضیحات بیشتر »

چه مسائلی بیشتر باعث اختلاف حقوقی کارگران و کارفرمایان می‌شود؟

در سال ۹۴ حدود ۹۳۴ هزار و ۱۳۱ پرونده اختلافات شغلی در بازار کار ایران ثبت شده است. آماری که نشان‌دهنده افزایش تعداد پرونده‌ها در دو سه سال گذشته۸ بوده است. جدیدترین آمارهای ارائه شده از سوی وزارت کار نشان می دهد در سال ۹۲ تعداد پرونده‌های اختلاف در بازار کار ایران ۷۵۲ هزار و ۸۵۶ مورد بوده است و …

توضیحات بیشتر »

چگونه شکایت شغلی خود را پیگیری کنیم؟

۱.هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار: این هیئتها که در ادارات کار استانها تشکیل میشوند، به شکایات کارگران علیه کارفرمایان و برعکس در چارچوب روابط کار و ضوابط مندرج در قانون کار رسیدگی میکنند. اهم موضوعاتی را که در این هیئتها مورد رسیدگی و صدور رای قرار میگیرد به این موارد میتوان خالصه کرد: تشخیص ارتباط کاری بین کارفرما و کارگر …

توضیحات بیشتر »

میزان عیدی سال ۹۵ کارگران مشخص گردید

با اعلام حداقل دستمزد سال آینده کارگران، میزان عیدی سال آینده حداقل یک میلیون و ۶۲۴ هزارتومان و حداکثر نیز ۲ میلیون و ۴۳۶ هزارتومان خواهد بود. با مشخص شدن حداقل دستمزد ۸۱۲ هزار و ۱۶۴ تومانی سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار، میزان عیدی سال آینده کارگران نیز معلوم شد. حداقل عیدی سال آینده کارگران یک …

توضیحات بیشتر »

عیدی امسال کارگران باید به موقع پرداخت شود

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور از کارفرمایان خواست تا به جهت سهولت در تامین مایحتاج خانوارهای کارگری، عیدی و پاداش کارگران را تا پیش از پایان سال به حسابهای آنها واریز کنند. فتح الله بیات در گفت‌وگویی اظهار کرد: کارگرانی که یکسال کاری را پشت سر می‌گذارند چشم امیدشان به آخر سال است و طبعا تمدید قراردادهای کار …

توضیحات بیشتر »

پرداخت عیدی به کارگران پاره‌وقت و ساعتی الزامی است

فعال بازار کار در بیان جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی در پایان سال گفت: مطابق ماده ۳۹قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار کرده‌اند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود. حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگویی درباره نحوه جزئیات پرداخت عیدی و پاداش کارگران ساعتی …

توضیحات بیشتر »

Powered by themekiller.com