خانه / بایگانی برچسب: قرارداد کار

بایگانی برچسب: قرارداد کار

انواع قرارداد کار و مقررات بیمه آن‌ها

الف) طبق قانون استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری در دستگاه‌ها و ادارات دولتی سه نوع قرارداد استخدامی وجود دارد: رسمی، پیمانی و خدماتی یا قرارداد کاری. ۱- کارمندان رسمی دولت برای کار در مشاغل حاکمیتی استخدام می‌شوند و باید دارای شرایط خاص باشند و گزینش‌های مربوطه را بگذرانند. مشاغل حاکمیتی به اموری گفته می‌شود که در آن‌ها تصمیم‌گیری و …

توضیحات بیشتر »

چند و چون مقررات کار و بیمه در مناطق آزاد تجاری

صرف‌نظر از میزان موفقیــت و یا عدم موفقیت این مناطق در نیل به اهدافتعیینشده، متاســفانه این مناطق در موضوع اشتغال و بهره‌وری کار توفیق چندانی نداشــته و در مواقعی در زمینه حفظ و تامین منافع کارگران نیز به کژراهــه رفته‌اند. در قوانین و مقررات این مناطق، کارگاهها و کارخانجات و کلیه فعالیت‌های اقتصادی در مناطق آزاد از شــمول قانون کار …

توضیحات بیشتر »

تعهدات متقابل کارگر و کارفرما

 تعهدات ناشی از قرارداد کار ۱- کارفرما موظف است در مقابل انجام کار توسط کارگر مبلغی را که از حداقل‌های قانون کار کمتر نباشد به‌عنوان دستمزد به وی پرداخت کند و امتیازات مندرج در قانون کار از قبیل پرداخت حق مسکن، حق عائله‌مندی، بن، حق سنوات پایان کار، عیدی و… را برای کارگر خود منظور کند. در ضمن کارفرما موظف …

توضیحات بیشتر »

قرارداد کار چگونه خاتمه می‌یابد؟

در هریک از موارد زیر قرارداد کار و روابط کاری پایان می یابد: ۱- بازنشستگی کارگر: شخصی  که بازنشسته می شود، درواقع از گردونه کار خارج می شود، بنابراین قرارداد کار خاتمه می یابد. برای چنین شخصی سازمان تامین اجتماعی مستمری بازنشستگی برقرار می کند. ضمن اینکه به نسبت مدت زمان اشتغال در کارگاه به ازای هرسال سابقه یک ماه …

توضیحات بیشتر »

چگونه شکایت شغلی خود را پیگیری کنیم؟

۱.هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار: این هیئتها که در ادارات کار استانها تشکیل میشوند، به شکایات کارگران علیه کارفرمایان و برعکس در چارچوب روابط کار و ضوابط مندرج در قانون کار رسیدگی میکنند. اهم موضوعاتی را که در این هیئتها مورد رسیدگی و صدور رای قرار میگیرد به این موارد میتوان خالصه کرد: تشخیص ارتباط کاری بین کارفرما و کارگر …

توضیحات بیشتر »

هشدار به کارفرمایان متخلف؛ قرارداد کار سفید جرم شد

مدیرکل بازرسی کار وزارت کار با اعلام اینکه حوادث ناشی از کار در بخش ساختمان ۸ درصد کاهش یافت، گفت: کارفرمایانی که کارگر را مجبور به امضای قرارداد سفید کنند، به مراجع قضایی معرفی می‌شوند. محمد اصابتی با اعلام اینکه در سال ۹۴ حدود ۱۱ هزار حادثه ناشی از کار در کشور به وقوع پیوست، گفت: براساس گزارش سازمان پزشکی …

توضیحات بیشتر »

انواع مختلف قرارداد کار از حیث نوع و مدت کار

قرارداد کار غیر موقت قانونگذار در تبصره دو ماده ۷ قانون کار، کلیه کارهایی را که دارای طبیعت مستمر هستند، چنانکه مدت در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی کرده است. بدیهی است بهترین شکل ممکن که منجر به حفظ هر چه کاملتر حقوق کارگر خواهد شد، تنظیم رابطه به صورت دائمی (غیر موقت) است چرا که در این صورت، …

توضیحات بیشتر »

شرایط اصلی قرارداد کار کدامند؟

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود.در این خصوص قانون مدنی و قانون کار در مجموع دارای …

توضیحات بیشتر »

حقوق بیمه‌ای کارگران در شرایط تعلیق قرارداد کار

تعلیق قرارداد کار یکی از مباحث مهم در حقوق کار و تامین‌اجتماعی به شمار می‌رود. در شرایط تعلیق قرارداد کار ارتباط کاری کارگر و کارفرما به دلایلی که قانون معین کرده است به طور موقت قطع می‌شود، و پس از رفع دوره تعلیق، کارگر به کار سابق خود بازمی‌گردد. کارفرما نیز موظف است وی را بپذیرد و در صورت عدم …

توضیحات بیشتر »

کارگران همچنان محکوم به امضای قرارداد سفید

علیرغم آنکه قانون کار اجازه انعقاد قرارداد موقت برای مشاغل با ماهیت دائم را نمی‌دهد، برخی کارفرمایان با تفسیری که به دور زدن قانون منجر شده در مشاغل دایم نیز به قراردادهای موقت و سفید متوسل شده و با توجیهاتی نظیر کاهش هزینه‌ها و پرهیز از ریسک سرمایه‌گذاری، نیروهای خود را با قرارداد موقت جذب می‌کنند. قراردادهای سفید امضا گونه‌ای …

توضیحات بیشتر »

پرسش‌های متداول درمورد قرارداد کار

[پرسش‌های متداول درمورد قرارداد کار] ۱- پیش بینی دوره آزمایشی در قراردادهای کار مدت موقت و یا انجام کار معین چه صورتی پیدا می کند ؟ آیا در قانون کار عنوان قرارداد کار آزمایشی نیز پیش بینی شده است ؟ در قانون کار پیش بینی قرارداد کار آزمایشی نشده است آنچه در ماده یازده این قانون آمده در ارتباط با …

توضیحات بیشتر »

دانستنیهایی در مورد امضای قرارداد کار

[دانستنیهایی در مورد امضای قرارداد کار] اگرچه به موجب قانون کار، قرارداد به صورت شفاهی نیز معتبر است، ولی برای روشن بودن شرایط قرارداد و تامین حق‌وحقوق طرفین بهتر است قرارداد کار به صورت کتبی منعقد شود. مواردی که در قرارداد کار باید منعکس شود عبارت‌اند از: ۱- حقوق و مزایای شغلی: شامل مزد ثابت و مبنا، حق مسکن، خواربار …

توضیحات بیشتر »

Powered by themekiller.com