اگر رکود حل نشود افزایش مزد کارگر معنی درستی نخواهد داشت
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار ضمن بیان اینکه حداقل حقوق و دستمزد کارگران تابع نرخ تورم و سبد معیشتی است، گفت: اگر رکود اقتصادی چاره نشود افزایش حقوق و دستمزد کارگر معنی درستی نخواهد داشت.
اصغر آهنی ها اظهار داشت : همه نیروی کار علاوه بر حداقل دستمزد، مزایای دیگری هم دارند و رده شغلی آنها تا ۲۰ گروه بالا می رود بنابراین نباید به حداقل دستمزدها تکیه کنیم.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار اظهار داشت: در کشورهای دیگر معمولاً نوع صنایع و محل استقرار آن هم در تعیین حقوق و دستمزد نقش دارد و صنایعی که فعالیت در آنها سخت و زیان آور است باید پول بیشتری هم پرداخت کنند.
وی افزود: یکی از متغیرهای تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران توجه به سبد معیشتی است که متناسب با مناطق مختلف کشور و استان ها فرق می کند و به همین خاطر باید در تعیین این حداقل ها مدنظر باشد.
آهنی ها گفت: باید شرایط بازار کار را هم در نظر بگیریم و اگر از رکود اقتصادی خارجی نشویم هرگونه افزایش بیش از حد حقوق و دستمزد می تواند به کاهش جذب نیروی کار منجر شود.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار افزود: البته حداقل دستمزد و حقوق همه دریافتی های نیروی کار را تشکیل نمی دهد بلکه بیشتر آنها بیش از دو برابر این مبلغ هم حقوق دارند اما برای کسانی که در سطح حداقل ، حقوق می گیرند دولت می تواند از معافیت های مالی و همچنین از سبد کالایی و دیگر خدمات یارانه ای هم استفاده کند.
آهنی ها گفت : متأسفانه بنگاه های اقتصادی با رکود شدید مواجهند و انبارها پر از مواد اولیه یا کالاهای نهایی است و اگر حقوق و دستمزد را بیش از اندازه منطقی افزایش دهیم ، بنگاه های اقتصادی با رکود بیشتری مواجه خواهند شد و رکود هم به معنای مرگ بنگاه اقتصادی است.
وی افزود : باید همه عوامل را باهم در نظر بگیریم و دستمزد معلول شرایط اقتصادی است و اگر رونق اقتصادی ایجاد شود و سود آوری و بهره وری بنگاه ها افزایش یابد می توان دستمزد نیروی کارگر را نیز به میزان بیشتری تقویت کرد.
آهنی هاگفت: قانون کار راهکار این موضوع را مشخص کرده است و هرسال شورایعالی کار جلسات کارشناسی دارد که در نهایت در جلسه آخر تعیین دستمزد می کنیم که هنوز ادامه دارد.
وی تاکید کرد : اگر رکود اقتصادی چاره نشود افزایش حقوق و دستمزد کارگر معنی درستی نخواهد داشت ، کارفرما و کارگر اعضای یک خانواده هستند و به هم وابسته اند و مباحث احساسی مشکل کارگران را حل نمی کند.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار افزود: دولت، کارفرما و کارگر به صورت مثلثی کنار هم هستند و با توجه به قانون کار فعلی که چیزی را به عنوان الزام آور جمعی نیاورده و به صورت فکری است باید به همدیگر همکاری داشته باشیم.
منبع» تسنیم
ایشان صداش ازجای گرم وپرپول درمیادهنوزبی پولی نکشیددرماه۲۸روزوجیب خالی وقرض نگزرانده همه اش توعشق وحال چک کردن حسابشه که ازکجا چندین یاچندصدمیلیون براش ریختن توحساب تافلان کار وفلان حرف روبزنه بایدم ازکارفرمادفاع کنه ازش بخواهیدخودش باماهی ۲میلیون کاروزندگی کنه اگه حتی یکماه تونست خیلی مرده ولی نخورده وندیده اظهارنظرمیکنندبی وجدانها خداحق تمام کارگرا وقراردایهاروازمسببینش میگیره دیرگیروشیرگیره