خانه / دانستنی‌ها

دانستنی‌ها

پرسش و پاسخ اضافه‌کاری و سابقه بیمه

دانشجو هستم و در یک شرکت خصوصی مشغول به کارم. با من قرارداد ساعتی منعقد شده و به میزان حضورم در شرکت حقوق می‌گیرم. سوالم این است که نحوه واریز حق‌بیمه برای بنده توسط کارفرما به چه شکل باید باشد؟ یعنی اگر در هرماه ۸۰ ساعت در محل کار حضور فیزیکی داشته باشم، آیا کارفرما باید کارکرد من را ۳۰ …

توضیحات بیشتر »

طرح کارورزی و بیمه بیکاری

مقرری‌بگیر بیمه بیکاری هستم. می‌خواهم در طرح کارورزی ثبت‌نام کنم. در صورت ثبت‌نام در این طرح، آیا بیمه بیکاری‌ام قطع می‌شود؟ طرح کارورزی موضوع جدیدی است و هنوز ابعاد آن از جهات مختلف مشخص نیست. البته با ثبت‌نام در سامانه مربوطه، مقرری بیمه بیکاری قطع نمی‌شود، ولی در صورت اشتغال از طریق آن، با توجه به اینکه در این طرح …

توضیحات بیشتر »

چگونه سوابق ناقص بیمه‌ای را می‌توان جبران کرد؟

آیا قانون محاسبه مستمری بازنشستگی بر مبنای ۵ سال آخر خدمت هنوز در حال اجراست یا خیر؟ من شنیده‌ام این موضوع در برنامه ششم توسعه نیامده ولی سازمان تامین‌اجتماعی هنوز آن را اجرا می‌کند. من درخواست بازنشستگی دادم ولی می‌خواهند حقوقم را ۵ ساله حساب کنند. وقتی اعتراض کردم گفتند هنوز چیزی به آنها ابلاغ نشده است؟ در ماده ۸۲ …

توضیحات بیشتر »

فرانشیز بیمه چیست و در چه مواردی اعمال می‌شود؟

هدف از تعیین فرانشیز فرانشیز در ایران به این صورت اعمال می‌شود که اگر در بیمه‌نامه قید شده‌باشد، تنها در صورتی مبلغ کامل خسارت قابل پرداخت خواهد‌ بود که میزان خسارت بیش از درصد معینی از ارزش ِبیمه‌شده (موضوع بیمه) باشد. اشخاص هنگامی به سراغ بیمه می‌روند و خود را نیازمند به آن می‌بینند که دریابند جبران خسارت محتمل در …

توضیحات بیشتر »

چگونه سوابق گم‌شده بیمه‌ای را زنده کنیم؟(پرسش و پاسخ)

چهار سال است در مطب فیزیوتراپی در شیفت صبح به صورت یک روز در میان و ۵ ساعت در روز مشغول به کار هستم. حقوق سال ۹۵ من ۳۰۰ هزار تومان بود که در سال جاری به ۳۳۰ هزار تومان افزایش یافته است. آیا این افزایش درست است؟ کارفرما برای من ۱۲ روز کامل در ماه بیمه رد می‌کند، اما …

توضیحات بیشتر »

نحوه‌ی ارسال اظهارنامه الکترونیکی اجاره املاک

با توجه به عدم وجود سامانه ثبت نام برای مودیان منبع اجاره املاک ، در سال جاری ( ۱۳۹۶ ) بخش ثبت نام اجاره املاک در سامانه ثبت نام الکترونیکی راه اندازی گردیده است. مودیان این منبع ضروری است نسبت به ثبت نام چند قلم اطلاعاتی اولیه در سامانه ثبت نام موقت که در این لینک (کلیک کنید) که در …

توضیحات بیشتر »

پرسش و پاسخ بیمه‌ای در مورد مشاغل آزاد

کارمند رسمی دولت هستم و به دلیل مشکلات شخصی مجبور به ترک کار شده‌ام. آیا سوابق بیمه‌ام با وجود ترک کار باقی می‌ماند و عواقبی برای من ندارد؟ می‌توانم بیمه خود را تا زمان بازنشستگی از محل دیگری ادامه دهم؟ مشکلی برای شما پیش نمی‌آید. سابقه شما محفوظ است و می‌توانید تا رسیدن به بازنشستگی در کارگاه‌های مشمول قانون کار …

توضیحات بیشتر »

شرایط مطلوب برای بازنشستگی چیست؟

چطور افرادی که مثل من ۴۶ سال سن دارند و دارای ۳۲ سال سابقه هستند می‌توانند بازنشسته شوند؟ شرایط و مقررات مربوط به بازنشستگی بیمه‌شدگان در ماده ۷۶ قانون تامین‌اجتماعی مشخص شده است و سازمان قانونا مجاز نیست خلاف مواد و صراحت‌های مذکور اقدام کند. ضمن اینکه در کشور سن امید به زندگی افزایش یافته و نباید افرادی با این …

توضیحات بیشتر »

قواعد و مقررات اخراج کارگر از کار

با این حال بیکاری و اخراج نیروی کار امری ناخواسته و در عین حال امکان پذیر برای هر کسی است، که باید با اتخاذ تدابیر و مقرراتی از توسعه و گسترش بیش‌ازحد آن جلوگیری کرد و در عین حال مانع پویایی و بهره‌وری مناسب نیروی کار نیز نشد. برای تحقق این منظور مقررات مربوط به آن از حساسیت بالایی برخوردار …

توضیحات بیشتر »

چگونگی مطالبه وجه چک‌های ضمانت

شخصی که چکی را بابت ضمانت می‌دهد مکلف است تا تعهد را به درستی انجام دهد و در پایان چک ارائه شده را مسترد کند، شخصی هم که چک ضمانت را دریافت کرده، مکلف است در پایان انجام کار و تائید حسن انجام کار، چک را به صاحب آن عودت دهد اما در برخی موارد، متعهد از اجرای تعهد سرپیچی …

توضیحات بیشتر »

توصیه‌های مهم بیمه‌ای به کارفرمایان

۱-زمانی که قادر به پرداخت حق‌بیمه نیستید حتما لیست حق‌بیمه را به شعب سازمان ارسال کنید تا مشمول جریمه عدم ارسال لیست حق‌بیمه کارکنان معادل ۱۰ درصد نشوید. ۲-در صورتی که نتوانستید در موعد مقرر حق‌بیمه را پرداخت کنید، در اسرع وقت به شعبه مراجعه و بدهی و جرائم مربوطه را تعیین تکلیف کنید تا جریمه به ماه‌های بعد تسری …

توضیحات بیشتر »

مقررات مرتبط با تعطیلات و مرخصی کارگران مشمول قانون کار

برای جلوگیری از تضییع حق کارگر در رابطه با مخالفت کارفرما در استفاده کارگر از مرخصی سالانه، کارگر ذی‌نفع می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه مراجعه و مشکل خود را مطرح کند که در این حالت اداره کار رأساً تاریخ استفاده کارگر از مرخصی را تعیین و به طرفین یعنی کارگر و کارفرما اعلام می‌کند؛ در این …

توضیحات بیشتر »

Powered by themekiller.com